O ano chegou ao fim, foram meses de trabalho, reuniões, projetos, demandas e metas a serem cumpridas. Nada melhor que relaxar em uma festinha com os colegas de trabalho, não é mesmo? Mas qual a importância da confraternização de final de ano para a sua empresa?
Não importa se a empresa é grande ou pequena e nem qual o estilo da festa de confraternização. Com ela, além de sair do cotidiano, a equipe é integrada e o rendimento e o ambiente de trabalho melhoram.
Marca o fim e o início de um novo ciclo
A motivação sempre foi um ponto de extrema importância para a evolução de resultados. Terminar um ciclo e iniciar outro é uma das principais razões para que as pessoas se sintam mais otimistas e motivadas. Essa divisão em ciclos é um dos fatores mais importantes.
Quando se é estipulada uma data para a realização dessa confraternização, a facilidade de metrificação e da comemoração pelo alcance dessa meta são certeiras. Os funcionários e colaboradores acabam trabalhando com mais vontade e produzindo mais para atingir o resultado esperado.
Sentimento de pertencimento de equipe
As festas de final de ano são momentos ideais para interação e descontração. Cada equipe consegue criar laços mais fortes e a produção acaba se tornado mais agradável e funcional. Além disso, há também a integração de setores.
Mais importante do que o contato com os clientes é o contato interno. Setores precisam se comunicar. Uma empresa precisa ser tratada e enxergada como um todo. A confraternização da empresa é uma ocasião que pode reduzir essa distância, promovendo uma maior integração.
Reforço Cultural
A sua empresa precisa de identidade e também precisa deixar claro essa identidade para os funcionários. Para isso, o desenvolvimento de uma cultura empresarial é muito importante.
As festas de fim de ano são excelentes oportunidades para reforçar a cultura organizacional, aqueles valores que estão no DNA da empresa e que determinam sua postura quanto à valorização dos funcionários, às políticas de trabalho e atendimento ao cliente, aos hábitos incentivados ou reprovados, aos valores e à missão do negócio, entre outros.
Não é só no final de ano que as confraternizações são importantes. Implementar eventos, como aniversários por exemplo, durante o ano podem fazer a diferença também. Pense nisso, trabalhe, tenha foco, estipule metas, mas não deixe os momentos importantes passarem em branco. Celebre seus funcionários, desenvolva um calendário de eventos e dê a eles a oportunidade de relaxar e comemorar os bons momentos.
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